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작성자 가불이
댓글 댓글 0건 조회Hit 25회 작성일Date 24-09-14 05:23

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��̾��鼭��֡��?��С��顡��õ��߸�� 올해 국내 350여개 기업에 고용된 직원 4명 중 1명만 여성이라는 조사 결과가 나왔다. 여성 직원의 고용 비중은 5년 전인 2019년과 동일한 수준인 반면, 같은 기간 여성 임원 비중은 2배 가까이 늘었다. 이사회의 성별 다양성 확보를 의무화한 자본시장법 개정 영향으로 보인다.10일 기업분석연구소 리더스인덱스가 위민인이노베이션(WIN)과 함께 조사해 발표한 ‘국내 기업 다양성지수’에 따르면 다양성 지수는 자본시장법 개정 전인 2019년 51.7점에서 올해 54.7점으로 3점(5.8%) 상승했다.이번 조사는 리더스인덱스가 국내 500대 기업 중 사업보고서(2019∼2024년)를 제출하는 353곳을 대상으로 남녀 고용 비율, 근속연수 차이, 연봉 차이, 남녀 임원 비중, 등기임원 내 남녀 비중, 고위 임원 남녀 비중 등 6개 항목을 평가했다. 결산 기준으로는 2018∼2023년이다.올해 기업 내 여성 직원 비중은 2019년과 동일한 26.2%였다. ...
대입경쟁 완화 열쇠는 서울대 학벌을 공유하는 신박한 입학제도가 아닌 재정투입 통한 교육품질 상향평준화에 있다 서울대 못지않은 대학이 여러 개 늘어나는 것은 나라에 좋은 일이다 지역 거점대학 수준 올라 지역 상위권 학생들이 많이 진학하게 되면 서울 학생은 상대적으로 서울에 있는 대학에 진학하기 편해진다‘서울대 10개 만들기’는 서울 학생·학부모를 위한 정책이기도 한 것이다나는 한국에서 교육문제를 해결하려는 의지를 가진 사람이라면 필연적으로 진보적이 된다고 생각했다. 왜냐하면 한국에서 가장 심각한 교육문제는 과열경쟁인데, 보수는 경쟁을 자연스럽거나 불가피한 것, 심지어 바람직한 것으로 여기는 경향이 있기 때문이다. 저명한 사회생물학자에게 한국의 교육경쟁에 대해 질문하면 ‘인간의 본성상 어쩔 수 없다’는 요지의 대답이 나오는데, 이것이 바로 교육경쟁에 대한 보수의 입장이기도 하다.진보는 교...

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