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네이버 웹사이트 상위노출 금천구, 취미·교양·수리기술 나누는 달인 모집[서울25]

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작성자 가불이
댓글 댓글 0건 조회Hit 1회 작성일Date 26-02-03 13:17

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네이버 웹사이트 상위노출 서울 금천구가 ‘2026년 G-숨은 달인 학교’ 운영을 위해 강사로 나설 달인 접수를 시작한다고 1일 밝혔다.
G-숨은 달인 학교는 전문분야는 물론 중고거래 노하우와 정리수납 등 생활에 바로 활용할 수 있는 정보를 포함해 다양한 재능과 경험을 가진 지역 주민을 발굴해 연결하는 평생학습 프로그램이다.
이를 위해 구는 다양한 분야의 경험을 가진 숨은 달인을 찾고 있다. 분야는 문화예술과 인문교양, 진로·취업, 취미·건강, 생활기술 등으로 글쓰기와 그림, 음악, 진로 설계 같은 전문 분야부터 반려식물 관리, 생활수리 등 일상에 유용한 내용까지 포함한다.
지역 주민 누구나 금천평생학습관을 방문하거나 금천교육포털에서 신청서 서식을 내려받아 이메일로 제출하면 달인 학교 강사로 지원할 수 있다.
강의는 재능기부 형태로 3월부터 1~4회 단기 과정으로 5~10명 내외의 소규모 방식으로 진행된다. 구는 금천평생학습관 강의실과 전자칠판, 음향, 마이크 같은 강의 기자재를 지원한다.
강의에 대한 만족도가 높고 전문성이 우수한 경우 구는 달인을 금천구 강사 은행과 연계해 향후 평생학습 강사로 활동할 수 있는 기회를 제공할 계획이다. 이를 통해 지역 내 강사 자원을 체계적으로 관리하고 지속가능한 평생학습 기반을 마련할 방침이다.
유성훈 금천구청장은 “G-숨은 달인 학교는 주민의 일상 속 경험과 재능이 곧 배움의 콘텐츠가 되는 사업”이라며 “주민 간 배움과 나눔을 통해 평생학습 문화가 지역사회 전반으로 확산되기를 기대한다”고 말했다.
더 나은 삶을 향해 이동하는 것은 인류의 오랜 본능이다. 다만 어떤 선택이 ‘더 낫다’고 느껴지는 기준은 시대마다 달라진다. 한때 한국 사회에는 ‘헬조선’ ‘탈조선’이라는 말이 유행했다. 숨 막히는 경쟁, 치솟는 집값, 빡빡한 사회 분위기를 벗어나고 싶다는 여론이 젊은 세대 사이에서 빠르게 번져나갔다. 한국을 떠나는 일은 도전이자 탈출처럼 여겨졌고, 해외 정착은 하나의 성공 서사로 소비되기도 했다.
하지만 요즘 온라인 공간에서는 반대의 질문이 떠오르고 있다. K콘텐츠 인기로 높아진 국가 이미지뿐 아니라, 빠른 의료 접근성, 촘촘한 생활 인프라, 편리한 행정 시스템 같은 한국의 생활 여건이 다시 주목받고 있다. 최근 구독자 수 200만명이 넘는 유튜버 올리버쌤이 미국 생활의 어려움을 토로하며 “이민 생활을 다시 고민하고 있다”고 밝혔다. 높은 의료비와 생활 여건의 불안정성을 언급한 그의 영상은 곧장 ‘혹시 한국으로 돌아오는 것 아니냐’는 추측으로 이어졌다. 일부 누리꾼은 건강보험 ‘무임승차’ 지적 댓글을 달았다. 본인은 “행선지를 정한 적 없다”고 선을 그었지만, 이 해프닝은 해외 생활의 낭만 뒤에 가려졌던 불안 요소를 한꺼번에 드러냈다.
재외동포청 자료에 따르면 2019년부터 2024년까지 영주 목적으로 해외에 거주하다가 국내로 돌아온 ‘영주귀국 신고자’는 약 1만명이다. 역이민이 폭발적으로 증가했다고 보긴 어려운 수준이다. 그런데도 역이민 주제는 왜 더 자주 온라인에서 오르내리는 것일까. 실제 숫자보다 체감도가 더 큰 이유는, 어디에서 사느냐의 문제가 일부 교포의 선택이 아니라 한국 사회 전체 삶의 조건을 되묻는 질문이 됐기 때문이다. 역이민을 선택한 이들의 현실적인 고민을 좀 더 들여다봤다.
해외 생활을 접고 한국으로 돌아오는 선택은, 때로 실패처럼 비치곤 한다. 하지만 역이민 또한 용기와 도전이 필요하다. 2018년 30대에 캐나다 이민을 택해 영주권까지 취득했던 부부 이현·김호정씨는 유튜브 채널 ‘현부부’를 운영하면서 이민과 역이민의 과정을 모두 공유했다. 외국계 대기업, 대한항공 승무원이라는 직업을 포기하고 캐나다에서 영주권까지 땄지만, 이민자의 삶은 쉽지 않았고 생활비는 예상보다 훨씬 높았다. 코로나 시기 봉쇄까지 겹치자 일상은 더 위축됐다. 김씨는 “아이랑 보내는 시간을 늘리려고 이민을 왔는데, 정작 우리는 늘 돈 걱정하고 비자 걱정하고 있었다”고 했다. 결국 부부는 한국행을 택했고, 귀국 후에는 취업 대신 창업을 선택했다.
호주에서 8년을 살다 돌아온 정보람씨(35)의 고민도 비슷했다. 유튜브 ‘보람있는보아’ 채널을 통해 역이민 생활을 공유해온 정씨는 “호주에 사는 한국인의 삶은 여유로운 호주인의 삶과는 거리가 있더라”면서 “특히 아이가 있는 한국인 부모들은 주변에 마땅히 도움받을 곳이 없어 더 고군분투해야 했다”고 말했다. 한국에서의 치열한 경쟁이 싫어 해외살이를 택한 젊은 부부들이 비자 비용, 생활비에 쫓기는 모습을 보며 생각이 복잡해졌다는 것이다. 아이를 위해 이민을 택했지만, 정작 자신은 부모님을 쉽게 만날 수 없다는 그리움을 가슴에 담아야 했다.
50~60대 한·영 국제 부부이자 유튜브 채널을 운영하는 ‘콩글리시 부부’는 미국 실리콘밸리에서 10년 넘게 살았지만, 은퇴 후 아내의 고국인 한국 정착을 결정했다. 역이민 이유로 가장 먼저 꼽은 이유는 생활의 편의성이다. ‘콩글리시 부부’ 아내인 콩부(닉네임)는 “한국은 대중교통만 봐도 감탄이 나온다”면서 “관공서, 은행, 병원… 뭐든 처리가 빠르다”고 했다. 정서적인 이유도 있다. 그는 “미국 생활에 어느 정도 적응했다고 여겼지만, 귀국해 한국어를 듣는 순간 자신이 그동안 긴장된 상태로 지내왔음을 실감했다”고 말했다. 경제적 부담도 무시할 수 없는 요인이다. 지금의 생활을 유지하려면 실리콘밸리에서의 높은 소득을 은퇴 이후에도 유지해야 했다. 그는 “한국 생활비와 주거비가 오르긴 했지만 그래도 미국에 비하면 훨씬 싸다”면서 “외국에 오래 나갔다가 다시 한국에 오니 시민들, 특히 젊은 세대가 친절하고 매너가 좋아졌다고 느꼈다”며 한국살이의 장점을 나열했다. 한국에서 홀로 사는 아버지 걱정, 그리고 그리웠던 한국 음식을 마음껏 먹을 수 있다는 사소한 행복도 무시할 수 없다고 덧붙였다.
다만 역이민을 바라보는 한국 사회의 시선은 단순하지 않다. 2024년 영주귀국 신고자 가운데 60대 이상이 56.3%로 절반을 넘었다. 역이민의 흐름이 고령층 중심으로 나타나면서, 개인의 삶의 선택을 넘어 복지와 연금 제도에 대한 사회적 논쟁으로 번지고 있다.
2011년부터 법무부는 65세 이상 해외 거주 한국 국적자가 ‘외국인으로서의 권리를 행사하지 않는다’는 조건 아래 한국 국적을 회복하고 국내에 거주할 수 있도록 하는 이중국적 제도를 시행해왔다. 본래 취지는 노년층이 고국에서 안정적인 삶을 이어갈 수 있도록 돕는 데 있다. 보건복지부에 따르면 2023년 이중국적자에게 지급된 기초연금 총액은 212억원으로, 2014년(22억8000만원)보다 약 9배 증가했다. 같은 기간 기초연금을 받는 다국적 노인 수도 1047명에서 5699명으로 5배 이상 늘었다. 이들이 귀국 후 일정 요건을 충족해 연금을 수급하는 구조를 두고 “제도 취지에 비해 형평성이 맞지 않는다”는 지적이 나온다. 정부 안팎에서는 기초연금 수급 요건에 ‘국내 거주 기간’을 반영하는 방안 등이 검토되고 있다. 유튜버 올리버쌤 사례처럼 의료보험을 둘러싼 오해와 논쟁도 이어진다. 실제로 건강보험은 가입과 거주 요건이 점차 강화돼, 외국인의 경우 원칙적으로 6개월 이상 국내에 거주해야 피부양자 자격을 얻을 수 있도록 제도가 바뀌었다. 제도의 빈틈을 줄이려는 보완이 이어지고 있으나 여론의 불신은 여전히 현재진행형이다.
역이민은 누군가에겐 귀향이고, 누군가에겐 두 번째 삶의 이동이다. 그 판단을 일률적으로 환영하거나 경계할 필요는 없다. 분명한 것은 사람들이 어디서 살 것인가를 결정하는 기준이 달라지고 있다는 점이다. 어딘가 있을 것 같은 유토피아를 좇기보다, 한국 사회가 가진 강점을 돌아보는 시선은 매년 조용히 늘고 있다.
의사 국가고시를 통과한 의대 졸업생들은 의사 면허 취득 후에 전문의 자격을 얻기 위해 전공의 수련을 시작한다. 2024년 의정갈등 이전에는 의대 졸업생의 90% 이상이 자연스럽게 전공의 수련에 진입했다. 인턴 1년, 레지던트 3~4년의 전공의 수련 과정은 한때는 주 100시간 근무 시간을 넘길 정도로 근무강도와 시간이 악명 높았다. 그럼에도 모두가 마치 군대나 성인식처럼 거쳐 가는 과정이라 생각했기에, 이 같은 근로조건이 쉽게 개선되지 않았다.
의정갈등이 다 마무리되고 전공의들이 대거 수련병원으로 복귀한 지난 9월, 전국전공의노동조합이 정식 출범했다. 남기원 수석부위원장(한림대동탄성심병원 신경과 3년차)은 수련 마지막 한해를 남겨둔 상태에서 노조에 합류했다. 지난달 14일 경향신문과의 전화 인터뷰에서 남 부위원장은 “부조리하고 비합리적인 수련환경을 개선해나가고자 하는 것이 노조의 설립 취지”라며 “기본적인 노동자의 권리나 정당한 노동환경을 말하는 것은 거스를 수 없는 시대적 흐름”이라고 말했다.
전공의 노조는 출범 직후부터 현재 시행 중인 전공의 근무시간 단축 시범사업 실태조사에 착수했다. 지난 12~1월 두 달간 시범사업 신청 병원 69곳의 조합원을 대상으로 근무시간, 교육시간 등 노동 환경 조사를 실시해 이중 응답이 온 32곳의 결과를 정리했다. 참여 병원들임에도 여전히 주 70시간에 육박하는 높은 근로시간을 보였고, 폭행·폭언이나 임신부 당직 투입 등 부조리들이 포착됐다.
남 부위원장은 “이번 실태조사에서 근로계약서, 임금 명세서, 복지제도, 시업 사업 준수 여부 등 크게 4가지 항목을 분석했는데, 그걸 하면서 가장 크게 느낀 건 ‘중구난방’으로 시행되고 있다는 점이었다”고 말했다.
시범사업은 주 72시간 이내 근무 등 ‘근무시간’ 총량 자체를 규제하는 데만 초점을 맞추고 있다. 그러다보니 근무의 ‘질’은 이전과 크게 달라진 것이 없거나, 오히려 악화된 곳도 있었다. 근무시간은 줄어도, 야간 당직을 하루 걸러 서도록 근무표를 짜는 식이었다. 남 부위원장은 “내과, 산부인과, 소아과에서 시범사업 신청이 가장 많았는데, 막상 산부인과나 소아과의 경우 새로 들어온 전공의가 아예 없어서 시범사업 자체가 무색한 곳들도 있었다”며 “그런 병원들에서는 ‘전공의가 없어서 시행을 하는지 알 수가 없음’이라는 무의미한 답변이 노조 측에 돌아왔다”고 말했다.
일각에서는 전공의들이 열악한 노동환경을 두고 호소하는 것에 대해서 ‘의사 수를 늘리고, 전공의를 많이 뽑으면 되지 않느냐’는 시각도 있다. 하지만 수련 시스템은 단순히 ‘숫자’의 문제만은 아니다. 급여나 복지과 좋은 일부 병원과 인기과에는 전공의 지원자가 몰린다. 하지만 지방의 필수과는 전공의는 물론 교수까지 만성적 인력부족에 시달린다.
남 부위원장은 “병원 별로 급여 수준이 두 배까지 차이가 날 정도로 편차가 크다”며 “어떤 병원은 시급이 1만8000원에 육박하기도 하는데, 어떤 병원은 최저시급에도 못 미치는 곳이 있었다”고 말했다. 이어 “초과 노동도 많은 데다가 병원들이 초과 임금에 대한 계산을 어떻게 하는지도 일하는 사람에게 공개하지 않고 있는 부분도 큰 문제였다”고 말했다.
이달 21일부터 시행되는 전공의법 개정안은 전공의 최장 연속근무 시간을 기존 36시간에서 24시간 이내로 줄이고, 임산부 전공의 보호도 강화하는 내용 등을 담았다. 이를 위반 시 각 사안별로 500만원의 과태료 처분도 내려진다. 하지만 노조는 근무시간 단축뿐만 아니라 대체인력 확보, 당직 등 업무 구조 개편, 공식적인 교육 시간 확보 등이 함께 고려돼야 한다고 강조했다.
남 부위원장은 “단순히 MZ 의사들만 이런 변화를 바라는 것으로 보지는 않으셨음 한다”고 말했다. 그는 “사회 전 영역에서 부조리에 대해서 ‘좋은 게 좋은 거다’라고 참고 넘어가지 않는 분위기가 이미 형성됐고, 주5일제나 52시간 근무제도 그런 흐름 속에서 잘 정착되었지 않느냐”며 “어떻게 보면 의사 집단이 가장 변화가 느린 것 같다”고 말했다.

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