신규 평가 모델을 도입하던 시기, 각 팀에서 제출한 기준표의 구조가 달라 점수를 비교하기 어려웠다. 나는 실제 업무 영향도를 기준으로 항목을 재배열했고, 이 과정은 바카라사이트 추천 정보를 검토하듯 작은 차이도 놓치지 않는 세심함이 필요했다. 구조를 다시 정리하자 과대평가된 요소와 누락된 기준이 선명히 드러났고, 팀은 그 틀을 바탕으로 모델을 조정했다. 그 경험은 평가 작업에서도 기준을 통일해야 공정성이 확보된다는 확신을 남겼다.